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Avocat en droit du travail depuis plus de 10 ans, titulaire d’une spécialisation en droit du travail, ces dernières années m’ont plongée dans l’univers des PME, TPE et des entreprises en difficultés.
En première ligne et prise entre les feux croisés des entrepreneurs, de l’administration, des syndicats et des salariés, mon sentiment d’impuissance à aider ces derniers devant l’inadaptation du droit du travail à notre société ainsi que ma frustration à ne pas pouvoir leur apporter de solution claire sont devenus plus pressants.
Emergence des risques psycho-sociaux, développement du travail des femmes, solitude du chef d’entreprise, et en particulier des chefs de petites entreprises, pouvoir des syndicats, lenteur de la justice, développement des formes alternatives du travail.... le monde du travail est une poudrière où chefs d’entreprises et salariés sont à bout…et dans lequel les salariés sont en perte de repère.
Depuis peu, les langues se délient et ces sujets arrivent enfin sur la scène publique, accompagnés de réformes qui suscitent des débats agités et qui inquiètent une frange de l’opinion.
Les récentes tentatives d’actions du gouvernement ont démontré qu’il ne fallait pas avoir peur des avancées nécessaires et attendues, car elles restaient très encadrées par les normes internationales, européennes, et même constitutionnelles.
Assurément, le vent d’une réforme arrive, mais celle-ci ne pourra avoir l’aspect d’une révolution.
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Droit du travail : les raisons d'une réforme attendue: Stéphanie Beaupère Info
.Avocat en droit du travail depuis plus de 10 ans, titulaire d’une spécialisation en droit du travail, ces dernières années m’ont plongée dans l’univers des PME, TPE et des entreprises en difficultés.
En première ligne et prise entre les feux croisés des entrepreneurs, de l’administration, des syndicats et des salariés, mon sentiment d’impuissance à aider ces derniers devant l’inadaptation du droit du travail à notre société ainsi que ma frustration à ne pas pouvoir leur apporter de solution claire sont devenus plus pressants.
Emergence des risques psycho-sociaux, développement du travail des femmes, solitude du chef d’entreprise, et en particulier des chefs de petites entreprises, pouvoir des syndicats, lenteur de la justice, développement des formes alternatives du travail.... le monde du travail est une poudrière où chefs d’entreprises et salariés sont à bout…et dans lequel les salariés sont en perte de repère.
Depuis peu, les langues se délient et ces sujets arrivent enfin sur la scène publique, accompagnés de réformes qui suscitent des débats agités et qui inquiètent une frange de l’opinion.
Les récentes tentatives d’actions du gouvernement ont démontré qu’il ne fallait pas avoir peur des avancées nécessaires et attendues, car elles restaient très encadrées par les normes internationales, européennes, et même constitutionnelles.
Assurément, le vent d’une réforme arrive, mais celle-ci ne pourra avoir l’aspect d’une révolution.
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